10月20日，盈达锂电工会成功进行2025年企业文化演讲角逐
。。本次活动不仅是一场文化展示的盛宴，更是“大干四时度，勇争来年红”百日攻坚行动的带头起点
。。来自各部门的18名选手同台讲述岗位故事，传递文化力量，引发愤斗意志，为公司全力冲刺年度指标、
、、实现2026年开门红凝聚思想动能、
、、奠定坚实基础
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以文化凝聚共识，用故事激刊行动

角逐中，来自出产、
、、设备、
、、技术等一线岗位的选手，萦绕“坚守、
、、创新、
、、攻坚克难”的企业心灵，讲述了在原料配比、
、、工艺节制、
、、设备改进、
、、技术攻关等方面的真实经历
。。这些故事活泼诩蚁缢企业文化从理念到实际的转化过程，展示了盈达人在平庸岗位上的不凡担任
。。

总经理李普良在点评中强调：：：“文化不是标语，而是行动的指南
。。今天讲述的每一个故事，都是我们攻坚路上最真实的动力源泉
。。”

从讲述到践行，以赛促干启新程

为将文化软实力转化为发展硬支持，在演讲角逐现场，公司正式颁布《“大干四时度，勇争来年红”攻坚行动执行规划》
。。该行动自2025年10月20日持续至2026年1月31日，聚焦“降成本、
、、提产能、
、、稳质量、
、、强技术、
、、拓市场”五大指标，系统破解当前出产经营中的难点问题，推动产能、
、、质量与效益全面突破
。。

本次攻坚行动以“全员带头、
、、指标聚焦、
、、责任到人”为机制，旨在将演讲中所展示的“坚守心灵”转化为质量管控的精准执行，将“创新意识”落地为工艺优化与效能提升，将“攻坚勇气”贯彻于技术突破与市场启发的实战中，真正实现文化引领与经营指标的深度融合
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凝心聚力再启程，决战百日赢开局

企业文化演讲角逐是起点，百日攻坚才是真正的科场
。。盈达锂电将以这次赛事为契机，推动整个职工从“听故事的人”转变为“攻坚故事的主角”，把文化认同转化为冲刺整年指标的共同业动，坚定打赢四时度收官战，为实现公司可持续、
、、高质量发展奋力前行
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